Spiller organisasjonen din på A-laget?
Hvordan ville det være – at folk snakket om din organisasjon som en av de beste? Som en organisasjon hvor vi finner de beste lederne? Som en organisasjon med de beste teamene – robuste, trygge og handlekraftige? Som en organisasjon hvor ledere og ansatte hele tiden leser og forstår omgivelser i endring, og responderer smidig? Som en organisasjon som tenker innovativt og stadig dyrker frem de beste beslutningstakerne? Som har en organisasjonskultur andre ønsker å være en del av?
I Resolute brenner vi for å frigjøre den effektivitet, innovasjon og konkurransekraft som bringer din organisasjon opp dit den fortjener å være – blant de beste.
Les mer om ResoluteBeslutningstrening i lederutvikling
Beslutninger driver organisasjoner fremover. Vi integrerer beslutningstrening i all utvikling av ledere og ledergrupper.
Evidensbasert skreddersøm
Vi baserer all trening og utvikling på vitenskapelig evidens om effekt – og skreddersyr løsninger til din unike organisasjon.
Vi forstår folk og forretning
Vi bygger løsninger på innsikten i at organisasjoner er komplekse kombinasjoner av mennesker, relasjoner og strukturer.
Våre fokusområder
Lederskap
Godt lederskap er lønnsomt. Hvordan gjøre lederskap til et av organisasjonens fremste fortrinn?
Les merTeam
Hvordan skape robuste, effektive og trygge team alle ønsker å være en del av?
Les merProsesser
Hvordan forsterke resultater gjennom gode prosesser og effektiv arbeidsflyt?
Les merOrganisering
Hvordan kan organisasjoner respondere smidig og godt på omgivelser i endring?
Les merAktuelt
Hvordan smarte ledergrupper tar dårlige beslutninger
Tenker flere hoder egentlig bedre enn ett – eller glatter gruppen bare over usikkerheten? I denne artikkelen ser vi nærmere på hvorfor dømmekraften svikter i ledergrupper – og hva som skal til for å styrke den.
Fornemmelse for situasjonen – hva ser vi og hva overser vi?
Godt lederskap i krevende situasjoner begynner med forståelse – og følges av handling. Ikke omvendt. Likevel ser vi gang på gang at situasjonsforståelsen svikter, og at beslutninger tas på feil grunnlag. Her er noen praktiske tips til hvordan du som leder – eller trener av team – kan styrke situasjonsforståelsen under press.
God intensjon – ræva effekt? Unngå de tre vanligste fellene i kommunikasjon
I møte med ledere ser vi ofte at det ikke er viljen som svikter – men kommunikasjonen. Når intensjon og effekt ikke henger sammen, oppstår misforståelser. Her peker gjesteskribent Kjartan Thormodsæter på tre vanlige feller som gjør at budskapet ikke treffer – og hva du kan gjøre med det.
Fornøyde kunder
En organisasjon med kraft og spenst
Skap en organisasjon som tiltrekker seg de beste – og som alle ville elsket å være en del av.
Ta kontakt