Organisering

Sunne organisasjoner er strukturerte nok til å få realisere strategiene og gjennomføre planene sine – samtidig som de er fleksible nok til å endre seg dynamisk i takt med løpende endringer i omgivelsene de opererer i. Landskapet er komplekst. Og det er i stadig endring, politisk, kulturelt, strukturelt og teknologisk.

I disse omgivelsene handler organisasjonsutvikling om å sette organisasjonen i stand til å virke best mulig – for å realisere strategiene, nå målene – og ruste seg for nye endringsbølger.

Vår erfaring er at organisasjonsutvikling som oftest er håndfaste, praktiske utviklingsprosesser hvor det å bruke organisasjonens samlede kompetanse er avgjørende – enten det nå er samhandling, kultur og engasjement eller strukturer som skal utvikles.

Eksempler på organisasjonsutviklingsprosesser er:

• Organisasjonskartlegging og gjennomføring av organisasjonsendringer
• Kartlegging og utvikling av organisasjonens bruk av teknologi
• Kartlegging og utvikling av organisasjonskultur og arbeidsmiljø
• Kartlegging og utvikling av arbeidsflyt og verdiskapingsprosesser
• Kartlegging og håndtering av konflikter

Vi bygger alltid løsninger ut fra innsikten om at alle organisasjoner er komplekse kombinasjoner av mennesker, relasjoner og strukturer – vi skreddersyr løsninger til din unike organisasjon i nært samarbeid med deg som oppdragsgiver.