Team

Team-arbeid er en av organisasjonslivets mest vanlige og foretrukne arbeidsformer. Likevel skrider mange team direkte til oppgavene uten at teamet er «preppa» for jobben. I vårt arbeid har vi observert at det er store forskjeller mellom team hvor medlemmene «bare gjør jobben sin» og de som arbeider målrettet for å bli et høyt presterende team. Det betyr at det ligger et enormt uforløst kraftpotensial i mange team. Hvordan står det til i ditt team?

Virkelig effektive team og grupper kjennetegnes ofte ved at de holder svært høy kvalitet på disse fem innsatsområdene:

• Mål og retning – har teamet en klart etablert felles oppfatning av mål og retning?
• Roller – kan vi stole på hverandre i at vi leverer høy kvalitet og hvordan arbeider vi løpende med avklaringer av forventninger mellom rollene våre?
• Prosesser og problemløsning – hva er våre viktigste prosesser og prosedyrer i teamet, og hva har vi planlagt å gjøre når vi støter på (indre eller ytre) problemer?
• God kommunikasjon og robuste relasjoner – har vi en god tilbakemeldingskultur i teamet vårt og har vi tilstrekkelig psykologisk trygghet i til at vi alle fritt uttrykker oppfatninger og tar risiko uten å føle oss usikre?
• Verdier – har vi etablert styrende verdier for vårt arbeid og samspill, er verdiene konkretiserte og hvordan samarbeider vi om å etterleve disse i observerbare handlinger?

Vårt arbeid starter med å kartlegge hvordan teamet fungerer på disse fem områdene i dag, for så å arbeide med å utvikle gruppens samarbeid videre basert på denne nå-statusen.